Als werkgevers spenderen we jaarlijks tijd, aandacht en vele miljoenen euro's aan Social Return on Investment, Hoe zorgen we ervoor dat we de duurzaamheid van deze kostbare investeringen bewaken?
Kan de plaatsing van een Social Return kandidaat positief bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers? Levert dat méér dan sociaal rendement op? Hoe werkt dat dan?
Bij het onderzoek naar Duurzaam SROI en de Inclusieve Bouwplaats zijn veel bedrijven, gemeenten en (maatschappelijke) organisaties betrokken. Wie hebben bijgedragen aan deze sociale innovatie?
Het groot onderhoud van de woningen aan de Hoge Kampen is in volle gang. Vestia verduurzaamt daar 360 portiekwoningen. Samen met de Wijkcoöperatie, de BouwAkademie en Talentontwikkeling 010 wordt door Giesbers Rotterdam Bouw en Ontwikkeling een duurzame invulling gegeven aan de SROI-opgave.